Diana, Galler Prensi Charles'ın eski eşi - 31 Ağustos 30 gecesi, 1997 tarihinin en önemli kadınlarından biri öldü. O, çıktı ilişkide onunla olduğu gibi, oğlu Mısırlı milyarder Dodi Al Fayed, bir araba sürme oldu. Prenses Diana, onun kısa ömrü boyunca birçok aşk üçgenleri bir bileşeni bir parçası oldu. Zamanında Galler azından bazı aşk sorunları Prenses çözümünü bulursa belki ölümcül kaza, olmazdı.

Üstünde ise - kadin

Erkeklerin ayrıcalık bayanlar "bütün erkekler eşit" sadece kendilerini sadece biraz daha az (erkeklerin yüzde altmış karşı eşlerinden Kırk bir yüzde istatistiklerine göre) bağlantıları tarafında err - olursa olsun kaç kadın ihanet olduğunu söyledi. Bu olgunun nedenleri farklı olabilir - eş, ciddi duygusal ve ruhsal sevgi, seks, arzu duygularını söndürme kocası ve diğerleri intikamını almak için.

Aslında kalır - iki erkek ve bir kadınla ilgili bir aşk üçgeni, nadir değildir. Sadece birkaç tanınmış örnekleri hatırlatmakla yetinelim: Literatürde - Vladimir Mayakovski, Osip Brik ve Lily; Müzik dünyasında - Pattie Boyd, Eric Clapton ve George Harrison; Scarlett O'Hara, Kırmızı Butler ve Ashley Wilkes ve diğerleri - film karakterleri arasında.

Aynı zamanda, bir kural olarak, böyle bir durum, farklı bir psikolojik gücü - öncelikle toplum tarafından dikte ayarlara: kadın - anne, eş, ev kadını, örnek hamileri ve ahlaki kararlılık. Ailesine Utanç ve pişmanlık, nihayet topluluk kendisine - aşk üçgeninin bu tür kısa ve geçici hale faktörleri.

En azından nedeniyle doğanın içinde korumak ve mülklerini korumak için yeteneği olması - Buna ek olarak, pek üçüncü varlığını tahammül edecek bir adam var. Bu nedenle, bir aşk üçgeni, "O, O ve O" sadece sürece kocasının karanlıkta hala olduğu gibi genellikle yoktur.

Üstünde ise - erkek

Bir kocanın metresi olduğunda oldukça farklı bir durum ortaya çıkabilir. Bu durum yıllarca sürebilir. Ve çünkü tüm erkekler - kolayca izlerini örtmek ve olay yerinde hiçbir ipucu bırakmak James Bond doğdu. Aksine, çok daha az vicdan azabı nedeniyle, kalıplaşmış yine çünkü - erkek doğası gereği çok eşli olan en az bir metresi güçlü ve geçerli hissetmek için sadece bir zorunluluktur.

Bu sadece kendini olumlama bir yolu olarak, hayatında başka bir kadın olduğu anlamına gelmez. Rağmen bu erkek zina nedenleri arasında ilk sırada yer Erkek zina nedenleri: doğa ile iddia edebilirsiniz?   Yıllardır birlikte podnadoest sipariş başardı eşi, tam tersi - genellikle ihale sevgi dolu, uzun bir ilişki metresi anlayışa sahip hala eşi ile çok daha büyük olasılıkla cinsel yaşam memnuniyetsizliği koydu.

Ayrıca, iki kadın bir adam varlığı genellikle düzenler ve pişmanlık neden olmaz. Onun akıl göre, onlardan herhangi birinden zarar vermez: karısı mutlu olmalı o iyi bir baba, sağlayıcı ve ailenin gelir kaynağıdır çünkü. Mistress - o gerçekten seven tek kişi olduğu için. Ve durumun dışında, çoğu erkek hiçbir planları bekliyoruz.

Aşk üçgeni Bermuda Will?

Bu arada, er ya da geç üçgenin farklı köşelerinde olmak acı, çünkü kural, her şeyi olduğu gibi, bir karar vermek zorunda. Değişim karısı özellikle koca, vicdan acısı çekiyor - iyi bir aile babası ve sevgi dolu bir baba. Kocasını ihanet Eşi, sorular ile kendini eziyet - ne, nasıl olabilir diye, ben yanlış yaptım ne daha iyidir?

Aldatılmış koca, sadece büyük bir sevgi, sonsuz anlayış ya da eğer çünkü birlikte çocuk sahibi bir kadını affetmek olabilir. Bu arada, inflicting zarar neredeyse hiç tamamen unutulacak. Acı ve er ya da geç onun metresi ve eşi hem basınç başlar, çünkü kocası, değişti. Son olarak, acı ve diğerleri - kimin aşkı gizli toplantılar sadece nadir saatler için vurgulama ailesiyle birlikte akşamları ve hafta sonları geçirmek için bu.

Bir aşk üçgeninin dışında, her aile kendi yüzüne birini fedakâr arıyor. Ve mümkünse birbirlerine haysiyet ve saygı korurken, çocuklara yaralanmasına neden yok - bu büyük bir başarıdır, çalışıyoruz.

Darya Tsvetkova

Tüm istisnasız her yerde ve her zaman lider olmak istiyorum söylemek pek mümkün değil, ama herkes ister bir küre daha fazla, kişilerarası iletişimde olsun, profesyonel alanda ya lider olmak istiyor olması, aptal inkar . Başka bir şey daha küçük büyüklük sırasına göre bir çok ve gerçek liderleri olduğunu isteyen. Ancak psikologlar lider ilgili kişisel nitelikleri doğal doğuştan set olan tek olamayacağını söylüyorlar. Gibi, hemen hemen herkes olma yeteneğine sahip bir lider.

Kim bir liderdir

Lider resmi veya gayri kişilerin, herhangi bir grup olan bir kişi olarak adlandırılır, büyük grubun en üyeleri tarafından tanınan yetki ve hangi belirli kurallar ve kontrol ile grubun faaliyetlerini organize etmek, bir bütün olarak grubun eylem ve tek yönde bireysel üye ya da başka bir yönetebilen kendi yürütme. Diğer bir deyişle, lider - kararlar alır ve bunların sonuçlarından sorumlu olan çoğunluğun dinleyen bir adam.

Liderler kompozisyon çeşitli görünür gibi, katılımcılar ve grup faaliyetlerinin doğası, ardından liderler, çok farklı hem de biçim ve içerikte olabilir .  Yönetimini parametreler çeşitli farklı olabilir .  Yani, bölünme liderleri liderlik tarzının en, liderlik tarzı bulacaksınız - anarşik, demokratik, otoriter .  Ayrıca, liderler (biçimsel gruplar açısından ve o pozisyonları işgal) resmi ayrılır ve gayrı (veya gayri gruplar halinde ya da resmi bir grup, ama karşılık gelen yazı olmadan) .  Ve burada "lider" ve "müdür" kavramı, eşanlamlı değeri yakın, ama değil liderleri liderleri ve yöneticileri değil, liderler değil mi olduğunu vurgulamak gerekir .  Siz diğer alanlarda sınıflandırma yol açabilir: faaliyetlerinde (evrensel, yani kalıcı veya durumsal lider) doğasını, faaliyetlerin içeriği böylece, ve (ilham ve davanın bir örnek sunar lideri rehberlik eden bir lider) .  Liderler bu hedefe ulaşmada odaklanmış ve liderler bina odaklanmış ve gruptaki en iyi ilişkileri sürdürmek: Ayrıca son zamanlarda liderlik eşit etkili modeller eşit iki tane olan ve farklı durumlarda göre, özellikle iş dünyası, durumsal liderlik teorisinin arasında popülerlik kazanıyor .

Bir Liderin Nitelikleri

Bir lider kim karar, bir lider olmak için gerekenleri doğru povernёm konuşma, için çaba bir şeydir, gruptan bir kişi ayırt ve bir lider durumuna getir onu nitelikleri nelerdir. Bir daha önemli olan ve daha az olan bu nitelikleri, hangi iddia, ancak hepsi aynı derecede önemli olduğu ortaya çıkıyor, çünkü sonuç olmayacaktır. Bu nedenle, herhangi bir sırayla ve bazı hiyerarşiye göre değil kısaca lideri bir lider olmadığı olmadan bu özelliklerini listelemek:

• Bir hedef belirlemek için yeteneği: Bir gol çok basit ayarlayabilirsiniz çünkü bu, büyük ölçüde başarı ve onun grubunun lideri bağlıdır grup ve lideri, özel temettü getirmeyecek ve gökten bir yıldız almak için oldukça gerçekçi bir şey ve beyhude girişimleri bir darbe amacı hangi başarı Sonuçta, takımın çöküşü;
• entelektüel yeteneği, eğitim: Sadece lider akıllı olmak zorunda olduğunu, bu gelişiminde durmamalı, yüksek entelektüel ve eğitim durumu nedeniyle - yüksek otorite ana koşullardan biri;
• kararlar ve onlar için sorumluluk almaya yeteneği: komuta talimatlar vermesi ve tüm ama bu kararın çok bağlı olan bir durum karar verebilir, gerçek bir liderin bir işaretidir. Ancak, sorumluluk ve bu sorumluluğun taşıma yeteneği, ve başarısızlık ve asırlık sorunun halinde almak için en az yeteneği "Kim suçlu nedir? "Ben, burada çok benim hatam lideri değilim" dürüstçe ellerini yukarı atmak ve etmeyin ki, ";
• yetenek hatalarını tanımak için: herkes için zordur, ancak bu hayati kalite lideri - mutlaka eninde sonunda herhangi bir lider baltalıyor birinin omuzlarında, bunları değiştirme değilse;
• bu adam olmadan örgütsel ve iletişim becerileri çünkü onun etrafında bir grup birleştirmek ve önderlik etmek amacıyla, bir lider olamaz, sen ilk faaliyetlerini organize etmek, ikincisi kendi desteğini ve takım üyelerinin çoğunluğu ile iletişim kurarak, ürün organizatörün yetenek göstermek için, ortak bir hedefe ve belirli görevleri, formüle için düzenlemek;
• güven ve istikrarından kombinasyonu: liderlik özelliklerine ve yeteneklerine İdeal olarak, bu iki nitelikleri bir madalyonun iki tarafın olması, üzerinde ısrar etmek onun soberly durumu değerlendirmek ve omuz düz kesmek için değil, yeteneği ile müdahale.

Lider Eğitim

Psikologlar dediği gibi, kaliteli bir kişi onları eğitmek için bir genetik yol yoktur, Bütün bu nitelikler büyük, ama çoğu insan, ona bunlardan bir örnek, dürüst, belki biraz onlara doğal olduğunu söylüyor, ama bir kerede bütün seti ... Ama hayati bir ihtiyaçtır. Ve bu şekilde, ilk ve en önemli adım olarak - nesnel kendinizi değerlendirmek, onun niteliklerinin listesi üzerinden gidip bir lider olmak için eksik olduğunu tam olarak ne olduğunu belirlemek. Eğer belirli bir amacı varsa, örneğin, eğitim düzeyini yükseltmek için, organizasyon becerileri iletişim becerilerini geliştirmek için değil, belirsiz geçici rüyalar, "Ah, ben bir lider olurdu ..." ilerleme bin kat daha hızlıdır.

Daha görünür gerçeği ile - Bu kendilerini sadece güvenmek değil, aynı zamanda aile ve kendi içinde mevcut ne nitelikleri ve devamsızlık hangi arkadaşlar sormak için çok faydalı olacaktır .  Ardından, az önemli ve karmaşık bir konudur - yol olabilir benlik ve kendini kontrol lider olmak için inanmak .  Bu nihai hedefi gerçekte inancı olmadan başlamak ise ciddi bir iş (ve kendi içinde değişim çok ciddi bir konudur) başarısız olur .  Ancak, daha gerçekçi olmak ve birlikte lider pomastitee Churchill, Napolyon ve Sezar sizi kör organizatörler bu hafta söz en aktif reklamı pseudopsychological eğitim birini ziyaret lider olmak için imkansız olduğunu farkında olmak gerekir .  Bu süreç uzun ve zor olacak .  Kendini kalan ve Ancak, her şeyden önce, sen her şeyin belirli bir alanda liderlik ulaşmak için feda etmeye, liderlik becerileri edinme açısından değişen, bu konuda düşünmek gerekir .

Son olarak, kontrol ve uygulama eğitmek zorunda sürekli mevcut zaten ya da sadece yetiştirmek için liderlik nitelikleri eğitmek gerekir. Amel gerçekleştirilen ve sadece teorik bir olasılık kalmaması nedeniyle Sonuçta, bu nitelikleri liderlik vardır. Yani tereddüt ve kendisi için mevcut liderlik yolunda meydana başarıları işareti yok. Sadece yürüyerek herhangi yol için.

Alexander Babitskiy